女性の活躍支援、ワークライフバランス

子育てと仕事を両立するための負担を軽減し、出産や介護で仕事を諦めない女性を応援します。採用コストを削減するために、女性が働きつづけられるためのご提案です。

女性の活躍支援、ワークライフバランス

女性に新たなステージを!

  • 『出産』『育児』をきっかけに途中退社する女性職員を減らしたい!
  • 社員の採用コストを低減したい!
  • 子育て、介護休業を取得するケースが増えてきそうだが、サポート・環境がまだない!
  • 女性の活躍を期待し、サポートしていくことで企業でありたい!

と思われている企業・団体のご担当者様へ

急速な少子化にともなって、労働力人口は2030年には2010年比で、約15%にあたる954万人も減少すると見込まれています(※1)。フルタイムで働く25歳から34歳の女性へのアンケートでは、「10年後、同じ会社にいるとは思わない。」という回答が58.5%にものぼり、その理由の上位に「結婚・出産しても仕事を続けられる環境が整っていないから」が挙げられます。(※2)

採用コストを低減するための方法は、今いる優秀な女性社員が出産、子育てをしながら働き続けてくれることではないでしょうか。女性たちの考える「仕事を続けられる環境」を、企業と女性たちとの間にたってあらゆる方法でコミュニケーションを深め、問題点を明確にして解決策を導き出します。

※1 独立行政法人労働政策研究・研修機構の「労働力需給モデル(2012年版)」による
※2 日経ビジネス 2008年3月10日号 より

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