組織改革、ダイバーシティ・マネジメントへ

出産や介護を理由に優れた女性職員が退職し優秀な人材を失っていませんか?
女性に選ばれ、女性が活躍する組織は、生産性も高いというデータが多くあります。魅力ある組織のための、ダイバーシティ・マネジメントを提案します。

組織改革、ダイバーシティ・マネジメントへ

優れた女性は組織にとって「宝」です。

  • 先端的な経営改革の手法を模索している!
  • 多様化するビジネスに、女性の感覚と力を取り入れたい!
  • 新しい経営の担い手として女性登用をどんどんしていきたい!

と思われている企業・団体のご担当者様へ

ダイバーシティ・マネジメントの目的は、人材の多様性を活かして組織を改革・革新する「人材活用戦略」です。「経営は人なり」という普遍的な思想を、より現代社会の情勢に合わせた形で、御社の組織改革として提案いたします。とくに女性人材の潜在能力を活かした、組織改革と組織風土の改善に貢献いたします。

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