女性雇用のトータルサポート。ワークライフバランス・育児休業・ウーマノミクス・ホワイト企業など女性支援のことならお問い合わせください。

人材確保、生産性の向上を目的とし、従来の成人男性の働き手だけでなく女性、高齢者、外国人、障がい者など、多様な人材を受け入れ活かしていくことは企業にとって必須です。必要性とそれぞれが考え、またすべきことを、気づき実行していただくことを目的とします。
ワークライフバランス、働き方改革、イノベーションなどについて網羅した基本になります。
管理職対象や、全社員対象などカスタマイズいたしますのでご相談ください。

2019年4月から働き方改革法案が施行され、長時間労働の上限規制など待ったなしになってきました。そんな中、現場は押し付けられ感があったりなどなかなか効果的には進んでいない実情があります。担当部署だけが頑張っても現場の意識を変えないことには前に進めません。
働き方改革の意味、目指すべきところをしっかりと考え、話し合うことでベクトルが合い、改革のスピードが速まります。

• 主体的にキャリアを構築する必要性を学ぶ
• ライフイベントに対する漠然とした不安をなくし、働き続ける意識づけ
• 長期的キャリアビジョンを明確にし、実現へ向けての行動へつながる

• 職場や会社に対する不安や不信感がなくなり、職場復帰をスムーズにする
• 子育てしながらでもキャリアを積んでステップアップする意欲
• 時間制限がある中で周囲と協調し責任感を持つ必要性の理解

• 管理職への不安・リスクの問題の洗い出しと解決方法
• キャリアを考える中に位置づけ、自信をもち取り組む

• 女性社員のライフイベントを含めた知識
• 女性社員の評価、育成への意識
• 多様な働き方をする社員の増加にともなうマネジメントのヒント

ハラスメントは避けて通れないものになってきました。各個人のハラスメントへの知識や認識が異なることで大きな問題に発展することにもなりかねません。人材育成においても、上司や男性がハラスメント知識をもつことは重要です。
　　　　セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント、パワーハラスメントなど内容をカスタマイズさせていただきます。

なぜ外国人を雇用するのかなど社会背景や基本から、言葉などコミュニケーションがうまくとれない中、何に注意・配慮をすればいいのかなど、実際の業務まで。事前に知っておく考え方など基礎知識をお伝えすると同時に、受講者自身の不安も取り除き、スムーズに仕事が進められるようにします。

コミュニケーション、ビジネスマナー、キャリアデザインなど学生から社会人になる第一歩として必要なスキルとマインドを中心に進めます。
内容は所要時間などによりカスタマイズいたします。御社に無理のない研修を組み立てましょう。

• 結婚・出産を前向きにとらえ、自信で判断しキャリアと共に考えていく
• ライフイベントを想定することで、将来の展望が描きやすくなり積極的に仕事に取り組める

「イクメン」という言葉が定着しつつあります。子育てを支援する企業に与えられる「くるみん」。ここにも、イクメン取得者が社内で必要になります。
女性の子育て支援に関し、男性も積極的になり、環境を作ろうというものです。
しかし想像以上に進んでいません。
男性が子育て自体に積極的でないからです。理由は彼らも子育てに関して、素人で女性以上に、その知識について学べる場がないからです。
また最近は妻の出産鬱病に悩む男性も少なくありません。
このセミナーで男性が子育てに関わるメリット・スキルを学びます。

＞＞男性労働者が育休を取得したら　もご参照ください。
＞＞介護離職防止支援について　もご参照ください。

• 子育てに関する理解と興味
• 同じ職場の育児中の女性に対しての理解
• 自身の価値をもち、自信をもって仕事に取り組む